近日，榆林市總工會下發(fā)了關于“2023年榆林市勞動競賽先進集體先進個人和榆林市工人先鋒號的通報”，神木富油能源科技有限公司環(huán)烷基油中心喜獲“工人先鋒號”榮譽稱號。

       富油科技環(huán)烷基油中心現有員工86人，其中35歲以下77人，青年員工占比89.5%，?？萍耙陨蠈W歷員工84人，高級工15人，助理工程師及以上41人，是一支綜合素質高、安全意識強、業(yè)務技能優(yōu)、敢攻堅克難的年輕隊伍。中心員工創(chuàng)新成果頻出，年創(chuàng)效可達2000萬元，不僅為公司創(chuàng)造了效益，更提高了產品的市場競爭力。

       該中心管理和運行著全球唯一的工業(yè)化煤焦油加氫制環(huán)烷基油裝置和國內最大的甲基環(huán)己烷生產裝置，所應用煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基特種油品技術，開創(chuàng)了煤基環(huán)烷基潤滑油新路徑，被中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會組織的科技成果鑒定委員會鑒定為“整體居國際領先水平”。中心設環(huán)烷基油加氫、環(huán)烷基油分離、輕烴餾分加氫、輕烴餾分分離四個生產單元，主要生產輕烴餾分、輕質白油、低溫開關油、變壓器油、橡膠增塑劑環(huán)烷基礦物油等煤基特種油品。

       該中心注重群策群力，搭建平臺，以“降本增效”“勞動競賽”為抓手，引領人人爭先、全員創(chuàng)優(yōu)。通過不斷探索和深挖設備運行潛能，從生產系統(tǒng)指標調節(jié)、設備操作優(yōu)化、科技創(chuàng)新方面等多措并舉，充分激發(fā)員工工作合力。先后完成了輕烴餾分回收石油醚產品、甲基環(huán)己烷增產提純、變壓器油加注抗氧化劑等技改優(yōu)化項目，增加了產能、提高了收率，年累計創(chuàng)造效益超過1600萬元。其中輕烴餾分回收石油醚產品、甲基環(huán)己烷收率提高項目榮獲陜西省企業(yè)三新三小創(chuàng)新競賽一等獎和三等獎，E-305改造優(yōu)化換熱網絡項目獲得上級單位優(yōu)秀合理化建議二等獎、公司創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效提案一等獎。

       近年來，該中心在節(jié)能降耗方面也取得了不錯的成績，先后完成了熱水伴熱改造、增加凝結水罐、換熱網絡優(yōu)化等改造，進一步降低了各裝置的運行能耗，節(jié)約了公司的運行成本，年累計節(jié)約成本約400萬元。

       聚焦全員技能比武，強化素質提升，實地開展 “一對一”、“一對多”師徒結對幫帶，采取“互選+共學”模式，幫助青年員工熟練掌握操作技能，促進崗位建功。按照陜煤集團公司班組長綜合素質提升培訓工作安排，選派9人次班組長參與培訓，該中心累計5人榮獲優(yōu)秀班組長，占公司全部榮獲人數的40%。

       該中心根據公司各產品市場銷售變化情況，通過控制反應器床層溫度和分餾采出量調整產品產量，以定制化的生產經營模式，最大程度的提高公司經濟效益。通過對輕烴餾分產量、工況油品結構的靈活調整、產品添加劑的使用實現產品最優(yōu)化，效益最大化，月可取得效益1000萬。同時，該中心生產的甲基環(huán)己烷產品，產能為3萬噸/年，使公司一躍成為國內最大的甲基環(huán)己烷生產商和供應商，占據了國內85%的市場份額。石油醚類產品已超越長嶺石化，成為產品量最大企業(yè)。

       該中心扎實推進五型五佳班組建設，每月定期完成OPL點滴教育、5-why分析，建立了崗位員工進行技能矩陣，所屬各班組五星班組建設走在了公司前列。積極推進6s-CTPM精益管理，打造區(qū)域51個樣板，各裝置打造區(qū)域共計39個樣板。積極推進數智化化建設，編制了中心數智化工廠建設崗位融合方案，數智化工廠建設崗位融合模塊于9月1日前全部正式投運，實現裝置工藝運行數據每小時supOS智能管理平臺自動獲取，實現主操電子報表系統(tǒng)運行。持續(xù)強化員工培訓，制定了詳細的年度培訓計劃，定時、定人、定任務，發(fā)揮每個培訓人的優(yōu)點長處，通過筆試+實踐的方式對培訓結果進行檢驗，D級人員占比由12%下降至3%。

       下一步，該中心將繼續(xù)腳踏實地、勠力同心、創(chuàng)新圖強，續(xù)寫富油科技新的中心故事。