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富油科技：用實干繪就發(fā)展最靚麗的底色
發(fā)布時間：2024-02-28     瀏覽量：824   分享到：
       在神木富油能源科技有限公司50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油項目大門外，矗立著一塊標志性巨石，與中控大樓遙遙相對，上面鐫刻的“幸福是奮斗出來的”8個大字在陽光照耀下熠熠生輝。這句口號是對“社會主義是干出來的”偉大號召最有力回應(yīng)。偉大號召字字包含千鈞之力，為激勵富油青年實干爭優(yōu)、不斷奮進樹起一座永不退色的“精神豐碑”。

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       大道至簡，“干”出紅色富油
       大道至簡，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，富油科技就用一個字來闡釋——干！15年來，在富油科技事業(yè)中，黨的領(lǐng)導(dǎo)得到加強，黨建質(zhì)量實現(xiàn)提升，確?！案伞钡姆较蚴冀K與黨中央要求保持一致，緊緊與國家需要連在一起，走在光明大道上。
      公司黨委嚴格落實“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，深入貫徹大型國有企業(yè)陜煤集團關(guān)于黨的建設(shè)工作會議精神，堅持“兩個一以貫之”，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化、制度化、具體化。以黨員身邊無事故、黨員帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)、“人人都是創(chuàng)效者，崗位就是利潤源”和“揭榜掛帥”等活動為抓手，公司黨委構(gòu)建了以崗位為基礎(chǔ)、黨員為重點、黨支部為基本戰(zhàn)斗單元的目標一致、力量同向、執(zhí)行有力的融合機制，充分發(fā)揮黨支部和黨員作用。
       公司黨委心懷“國之大者”，提高政治站位，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為。2023年，富油年度累計生產(chǎn)溶劑油和環(huán)己烷系列、橡膠增塑劑環(huán)烷基礦物油、變壓器油等精細化、高附加值煤基產(chǎn)品67.44萬噸，同比增加8.15%，能源供應(yīng)“穩(wěn)定器”和“壓艙石”作用凸顯。

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       實干為要，“干”出實力富油 
       想干，是信仰力的召喚；敢干，是責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。
       2021年9月13日，習(xí)近平總書記在陜西榆林考察時強調(diào)：煤化工產(chǎn)業(yè)潛力巨大、大有前途，要提高煤炭作為化工原料的綜合利用效能，促進煤化工產(chǎn)業(yè)高端化、多元化、低碳化發(fā)展，把加強科技創(chuàng)新作為最緊迫任務(wù)，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，積極發(fā)展煤基特種燃料，煤基生物可降解材料等。而這也正是富油科技發(fā)展的最大信心來源和戰(zhàn)略定力。
       富油科技的發(fā)展歷程，是高新技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)示范緊密結(jié)合的歷程，創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合是公司發(fā)展的永恒宗旨和根本動力。依托擁有的多項領(lǐng)先技術(shù)，該公司相繼建成了17.3萬噸/年中低溫煤焦油全餾分加氫多產(chǎn)中間餾分油工業(yè)示范裝置、50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油裝置和8萬噸/年石腦油加氫分離裝置，形成了年60萬噸以上產(chǎn)能規(guī)模，實現(xiàn)了從突破煤化工核心技術(shù)瓶頸，向重大科技成果工業(yè)化示范，再向低碳高端循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈延伸的跨越式發(fā)展和完美蝶變，將科技成果轉(zhuǎn)化成了實實在在的生產(chǎn)力，牢牢掌握住了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主動權(quán)。
        如今，“干”已成為富油的品牌、最美的風(fēng)景、寶貴的財富，是廣大職工用智慧和汗水鑄成的“馳名商標”，是不同崗位展示出的“精氣神”，是可再生的“金種子”。

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       以人為本，“干”出幸福富油
       干，是實現(xiàn)目標的路徑。滿足廣大職工對美好生活的向往，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果，讓職工群眾和家屬能過上好日子，是富油“干”的最鮮明的價值取向。黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合，這股“春雨”滋潤著心田，也實實在在改變了富油人的生活。
       公司堅持一切為了發(fā)展、一切為了職工，始終把民生問題放在首位。充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，多舉措開展我為職工群眾辦實事活動，連續(xù)多年開展金秋助學(xué)、結(jié)對幫扶、節(jié)日慰問等活動，在“春節(jié)”“中秋”等重大節(jié)日期間，為一線工作人員發(fā)放農(nóng)副產(chǎn)品組合套裝、月餅等福利，并開設(shè)職工子女假期托管班、發(fā)放職工福利券（理發(fā)券、電影券、蛋糕券）、建設(shè)職工洗衣房、開通職工榆林-錦界通勤車、設(shè)置公司快遞柜、改革餐廳運營模式提高職工伙食水平等實事40余件，職工群眾獲得感、幸福感指數(shù)不斷拉升。每年投入近百萬元扶貧資金開展消費扶貧和村企結(jié)對，幫助解決貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品滯銷難，推動農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。
     “我們付出了、奉獻了、也收獲了，收入漲了不少，企業(yè)為職工做了不少實事，中秋節(jié)、春節(jié)前都能領(lǐng)到公司發(fā)的節(jié)日福利，感覺很幸福，今后還要更加努力干，干出更好的效益?！痹?023年公司職代會上，一位職工代表發(fā)言時，談起過去一年的成績與收獲，言語間和表情里洋溢著滿滿的幸福感和自豪感。