2024年，神木富油能源科技有限公司工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大、中國工會十八大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，認真落實上級工會和公司黨委工作部署，持續(xù)聚焦維護職工權(quán)益的良心工程、技能提升的創(chuàng)新工程、職工之家的暖心工程和工會組織的自我夯實工程建設(shè)，在公司高質(zhì)量發(fā)展進程中發(fā)揮了積極作用。

這一路，民主管理有深度

2024年召開了三屆三次職代會，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子及個人，會上向職工代表報告公司年度工作、項目投資計劃、福利費使用等內(nèi)容，并交由職工代表審議，落實了廠務(wù)公開制度，廣泛征集職工代表提案，充分行使代表職權(quán)。通過職代會讓職工知情、參與、審議、監(jiān)督與自己切實利益密切相關(guān)的熱點、焦點、難點問題，切實保障維護了職工的民主政治權(quán)益。

拓寬了職工訴求渠道，進一步優(yōu)化了企業(yè)微信職工訴求平臺辦理流程，收集并辦理職工訴求十余項。印發(fā)了公司“十必賀十必訪”工作制度，建立了全員可操作的申報模塊，把關(guān)心職工生活和鼓勵職工創(chuàng)新真正落實到日常工作中來。
同時不斷深化工會基層組織建設(shè)，2024年公用儲運中心分會榮獲集團公司工會模范職工小家。職工作品《種好民主管理樹結(jié)出職工幸?；ā帆@得陜煤集團工會“民主管理與我同行”征文比賽三等獎；公司工會的《雙向奔赴讓民主管理有情有“益”》榮獲集團公司2023年度工會改革創(chuàng)新項目三等獎。

這一路 職工生活有保障

多方位的保障，才能讓職工切實體會到企業(yè)帶來家的溫暖。2024年，工會為全體職工發(fā)放了福利券（蛋糕、理發(fā)），累計投入金額約18萬元。根據(jù)職工建議，采購防暑降溫物品，為全體職工發(fā)放了康師傅茶飲料、清涼包、冰糖、茶葉，累計投入金額約11萬元；積極開展送清涼活動，為全體職工發(fā)放了西瓜，累計投入金額約4萬元；每逢傳統(tǒng)佳節(jié)都會為職工發(fā)放節(jié)日福利，春節(jié)有鹿肉、臘腸，端午有粽子，中秋有水果、月餅、葡萄、獼猴桃以及扶貧產(chǎn)品個性套餐，累計金額約170萬元。持續(xù)開展職工子女托管服務(wù)，累計托管職工子女約1000人次，投入資金約7萬元。完成職工快遞柜派件服務(wù)約4萬次，投入金額約4萬元；開展“五一”勞模工匠慰問、“六一”職工子女慰問、“八一”退伍職工座談會、工會主席接待日活動，同時，持續(xù)為145名女職工開展了專項體檢，投入資金約6萬元，讓廣大女職工及時掌握自身健康狀況，預(yù)防重大疾病的發(fā)生。開展了金秋助學(xué)活動，為7名職工子女發(fā)放了金秋助學(xué)金，看望慰問了8名住院職工，慰問了10名家屬離世職工，12名困難職工，累計支出慰問金約5萬元。完成了4項年度立項辦實事項目：優(yōu)化職工籃球場、開通神木方向通勤車、增設(shè)職工自助餐服務(wù)以及翻新廠前區(qū)道路，累計支出費用約330萬元。一件件實事落地，切實做到了公司的民生福利跟著“民聲”走，讓職工獲得感、幸福感不斷提升

這一路  職工素質(zhì)有提升

2024年，我們以職工素質(zhì)提升為目標(biāo)，積極組織知識競賽、開展技術(shù)比武、進行崗位練兵，不斷提高職工的技能水平。每月開展橫大班勞動競賽，每個季度開展全員勞動競賽。2024年完成共評選出28個先進班組和28個先進個人，共發(fā)放競賽獎金約10萬元。修訂并印發(fā)了《關(guān)于進一步落實〈五型五佳班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)五星管理辦法（試行）〉的通知》，每月組織開展班組建設(shè)檢查工作，2024年共評選出二星班組68個，三星班組71個，四星班組26個，共獎勵金額約31萬元。組織開展了年度最美檢修班組和最美檢修員工評選表彰工作，共評選出6個最美檢修班組19名最美檢修員工，共獎勵21500元。組織5名班組長參加省市級工會班組長培訓(xùn)，組織公司45名班組長參加了全國總工會發(fā)起的“紅旗杯”班組競賽活動，并為各中心班組購買了班組長能力提升書籍60余冊。組織基層分會舉辦了第二屆“安康杯”化驗員技能大賽，進一步推進技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，充分調(diào)動員工積極性參與崗位練兵活動。持續(xù)推進勞模工匠評選，1名職工榮獲集團公司勞動模范；深入開展推進工人先鋒號創(chuàng)建，環(huán)烷基油中心榮獲榆林市工人先鋒號；積極申報職工創(chuàng)新成果，公司3個項目榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎2項，二等獎1項。公司污水處理技術(shù)員武建洲在全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽中斬獲工業(yè)廢水處理工競賽團體二等獎，為公司贏得了榮譽！

這一路  職工文體有色彩

2024年，工會成立了5個文體協(xié)會，200多名職工入會。組織開展了形式各樣的活動：新春茶話會、迎新春寫春聯(lián)、過年七天樂、元宵節(jié)猜燈謎，“二月二”理發(fā)，女職工美妝教學(xué)、“送你一朵小紅花”“迎五一慶五四”職工運動會、“六一”職工子女慰問、七夕聯(lián)誼活動、“八一”座談活動、籃球友誼賽、“慶中秋 迎國慶”職工文化體育系列活動和“健康跑安全行”主題活動、冬至包餃子等各類活動20余場，約3500人次參加，累計支出活動費用約50萬元，進一步提升和豐富了職工業(yè)余文化體育生活。2024這一路 安全文化有突破安全文化是企業(yè)文化中至關(guān)重要的一部分，也是預(yù)防事故的軟實力。2024年，工會開展了安全文化培訓(xùn)、夏季高溫作業(yè)防暑相關(guān)知識培訓(xùn)和安全文化理念宣貫學(xué)習(xí)，提升了廣大干部職工安全素質(zhì)和企業(yè)安全管理水平。印發(fā)了安全文化系列活動方案，征集到職工安全家書13封，微視頻2個，安全書畫作品170余幅，讓廣大職工在潛移默化中接受安全文化教育，在濃厚的安全文化氛圍中，做到“我想安全，我要安全”。開展了省級安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作，2024年3月份成功申創(chuàng)陜西省安全文化企業(yè)。新時代催生新?lián)?dāng)，新使命引領(lǐng)新作為。2025年，富油公司工會將繼續(xù)開展和提升“四大工程”建設(shè)，緊緊圍繞上級工會工作要求，嚴守正確政治方向，聚力服務(wù)中心大局，用心用情服務(wù)職工群眾，推動工會工作再上新臺階，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻富油“工”力量！(朱真真)