2月12日，神木富油能源科技有限公司召開薪酬管理與用工規(guī)范警示教育會(huì)，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席胡曉晴，副總經(jīng)理黃斌，人資企管部全體成員參加了會(huì)議。

會(huì)議學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法政策解讀》，集中觀看了3起違反勞動(dòng)法的典型案例視頻。通過(guò)案例分析、政策解讀等形式，幫助員工深入了解相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，確保企業(yè)在薪酬發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、工時(shí)管理等方面做到合法合規(guī)。
會(huì)議中，胡曉晴強(qiáng)調(diào)：一要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)范日常管理。人資企管部是公司主管薪資、人員招聘及企業(yè)管理的重點(diǎn)關(guān)鍵部門，要嚴(yán)把勞動(dòng)用工關(guān)口，避免出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象和勞動(dòng)糾紛情況。要加強(qiáng)薪酬分配管理，規(guī)范績(jī)效考核，增強(qiáng)工資分配公開化、透明化。二要堅(jiān)持重拳出擊，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要緊盯薪酬、用工等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，從苗頭性、傾向性問(wèn)題抓起。紀(jì)檢部門要結(jié)合公司“大監(jiān)督”機(jī)制，嚴(yán)格按照監(jiān)督清單主動(dòng)靠前開展監(jiān)督檢查。根據(jù)執(zhí)紀(jì)審查、專項(xiàng)治理和專項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題開展精準(zhǔn)監(jiān)督，充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督、管理的再管理”作用。三要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，做到清正廉潔。要守住權(quán)力關(guān)，堅(jiān)持公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，時(shí)刻保持如履薄冰的警醒，在人員招聘和薪酬發(fā)放上始終保持慎之又慎。要加強(qiáng)年輕干部的教育監(jiān)管，樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的工作生活習(xí)慣，把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格家教家風(fēng)。四要強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)對(duì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鍛煉過(guò)硬業(yè)務(wù)技能，依法依規(guī)依程序規(guī)范辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，全面提升部門工作管理水平。五要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓執(zhí)行力建設(shè)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，規(guī)范履責(zé)，以執(zhí)行力提升促進(jìn)人力資源、企業(yè)管理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定向好發(fā)展。
副總經(jīng)理黃斌圍繞會(huì)議主題提出三點(diǎn)要求：一是堅(jiān)定政治定力，筑牢廉潔防線；二是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨；三是強(qiáng)化自我檢視，提升廉潔自律能力。會(huì)后，人資企管部員工立足自身崗位進(jìn)行了座談交流。下一步公司紀(jì)委堅(jiān)持“精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力”，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，量身定制廉潔警示教育方案，為各部門提供“個(gè)性化”廉政教育服務(wù)。這種“量體裁衣”式的教育模式，有效提升了警示教育的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)增強(qiáng)了黨員干部的廉潔自律意識(shí)，為公司營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)保駕護(hù)航。（崔艷麗）